管理本部人財開発センター
| 入社年 | 2020年入社 |
|---|---|
| 出身 | 体育専門学群 |
| モットー |  |
現在はどのような業務を担当していますか。また、仕事でのやりがいを教えて下さい。
私は人財開発センターで、新入社員や階層別教育といった社内研修の実施準備、社内における資格取得に関する管理業務、個人のスキルアップ向上を目的とした通信教育の発注・受講管理を担当しています。人財開発センターの業務は社員と関わることが中心となるため、柔軟な対応が求められるという難しさがありますが、様々な研修や社員の資格を管理する業務を通じて、個人のスキルアップに貢献するという責任感や、「人の成⻑」に携われたときに感じる喜びが仕事のやりがいになっています。
職場環境についてあなたが感じていることを教えて下さい。
「人は財なり」という言葉を体現するように、若手社員の自己啓発やスキルアップの向上を重視するような指導をしていただいています。
また、職場内のコミュニケーションも活発で、若手の意見も受け⼊れてもらえる寛容な雰囲気があります。
会社全体を見ても、女性はもちろん男性の育児休暇の取得推進など、社会の多様性に合わせた働き方を目指していく職場であると感じています。
今後の目標を教えて下さい。
社員教育に関する知識を深め、研修の立案から実施までを任せてもらえるようになりたいです。
また、担当している通信教育の業務についても、全社員の受講率を高めるような施策の立案から実施まで行いたいと考えています。私自身の目標の達成が社員のスキルアップを支援することになり、また、教育を通じて個々の仕事に対する「やりがい」を深く発掘することで会社全体の活性化にも貢献できると考えています。
社員インタビュー
CROSS
TALK
入社年次が違う社員3人に、
戸上電機製作所がどんな会社かについて語ってもらいました。（2022年10月末現在）