成長サポート

戸上の成長環境

戸上電機製作所とともに次の時代を担う若手社員を育成するための取り組みをご紹介します。

採用後、内定式から入社までの半年間、そして入社から配属までの2カ月間について、研修部門が一貫してサポートを行います。
社会人としての心構えや基礎を身に着けていただき、社会人として安心して業務を開始できるような体制を整えております。

配属後は、それぞれの配属先で上司や先輩社員による実務のサポートを実施いたします。例えば、営業を対象とした製品研修、技術部門を対象とした部内勉強会や工場での現場研修などがございます。

若手社員について、2年目・5年目などの節目で研修を実施しています。振り返りを通じて課題や改善点を確認したり、中堅社員としてのこれからのキャリアプランを検討するためのサポートを行っています。

リーダー、管理職など、キャリアアップの節目となるタイミングで研修を実施しています。

自身のキャリアパスや、自己啓発に活かすための通信教育を受講いただくことができます。受講期間内に修了した場合、全額返金されますので、実質自己負担なしで様々な学習をすることができます。

会社が指定した資格や語学検定、その他業務に必要な資格を受験する場合、合格後は試験に要した受験料を全額返金いたします。

業務に関連ある講習会に参加する場合、その参加費用を会社が負担いたします。

会社が推奨する資格に合格した場合、資格の難易度に応じて、合格お祝いの奨励金が支給されます。電気技術・設備・情報処理・会計等に関する多種多様な資格を、ニーズに合わせ見直しつつ推奨しています。

TOEICの点数について、取得点数や前回点数からの上昇率に応じて、奨励金が支給されます。

語学力向上をサポートする制度として、TOEIC試験や中国語検定の初回受験者に補助を実施しています。